Wie wir arbeiten
Mit Fredelia haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der die IT-Branche genau kennt und versteht. Als Ihr persönlicher Navigator und Sparring Partner für anspruchsvolle IT-Agenden begleiten wir unsere Talente und Klienten dabei, ihre Ziele auf höchstem Niveau zu erreichen und setzen auf langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Wir sind erst dann zufrieden, wenn wir Talenten zu ihrem nächsten Karrieresprung verholfen haben und Klienten dank unseres Einsatzes Erfolge feiern.
Dabei arbeiten wir mit modernsten Technologien und nach unserem Grundsatz: Persönlich. Offen. Ehrlich. Direkt. Und ohne Blaupause.
Die optimale Besetzung von High-Level IT-Mandaten im Zuge disruptiver Marktgegebenheiten ist anspruchsvoll. Genau deshalb sollten Klienten und Talente auf unsere jahrelange Expertise vertrauen. Wir sind den Herausforderungen einer sich rasant entwickelnden Branche gewachsen, tief in der IT-Community verankert und verfügen über hervorragende Netzwerke.
Unser oberstes Ziel: Right Cultural Fit. Im Vordergrund stehen dabei vor allem die Firmen-DNA unserer Klienten und das Mindset unserer Talente – die passenden IT-Skills sind natürlich Voraussetzung. So bringen wir nur zusammen, was wirklich zusammenpasst, denn nur im richtigen Umfeld können Talente ihr volles Potenzial entfalten.
Wir kennen die Ziele, Bedürfnisse und Wünsche unserer Klienten ebenso gut wie die Fähigkeiten, Eigenschaften und Visionen unserer Talente. Diese analysieren wir kontinuierlich und punktgenau in persönlichen Gesprächen. Dadurch können wir maßgeschneiderte Prozesse bieten, an deren Ende keine Besetzung, sondern eine Idealbesetzung steht.
Unser Anspruch: Exzellenz im Fulfillment – persönlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Für unsere Klienten sind wir immer ein persönlicher Sparring Partner. Wir schaffen Austausch auf C-Suite-Ebene und unterstützen gerne als Impulsgeber. Unsere Praxis-Workshops sind dabei Ihre Chance, sich mit Persönlichkeiten auszutauschen, die Ihre Herausforderungen kennen und Lösungen bieten.
Wir besetzen IT-Mandate entlang des gesamten Tech-Stacks, vom Execuitve Board (C-Suite) bis hin zu hochqualifizierten IT-Experten. Dabei denken wir IT bzw. Business & IT bereichsübergreifend und gestalten gemeinsam mit den besten Talenten die Zukunft Ihres Unternehmens. Bereichern Sie Ihr Unternehmen mit exzellenten IT-Executives & Experts, die nur ein Partner mit tiefem Branchen- und Fachverständnis liefern kann. Funktionen: CEO, CIO, CTO, CDO, COO, CISO etc., bis hin zu Senior IT-Experts.
Der Einsatz für unsere Talente endet nicht mit der Vermittlung der perfekten Herausforderung. Unser Ziel ist es, Talente dauerhaft zu begleiten und zu entwickeln. Gemeinsam gehen wir den Weg vom High-Potential zur Top-Führungskraft oder vom Executive zum CIO, CTO, CDO, CISO und mehr.
"Ich glaube an eine Welt, in der der richtige Mensch am richtigen Ort nicht nur sich selbst und das Unternehmen, sondern die ganze Gesellschaft voranbringt."
Unser Erfolgsgeheimnis – genau zuhören
Um zu wissen, welche Talente zu welchem Unternehmen passen, muss man mit beiden Seiten bestens vertraut sein. Dazu führen wir intensive Gespräche – ob mit Kandidaten über Karriereziele, Drive und persönliche Einstellungen oder mit Klienten über die Unternehmens-DNA, zukünftige Herausforderungen, ihre IT-Roadmap oder den Tech-Stack.
Wir agieren als echter Sparring Partner – kontinuierlich und über die Ziellinie hinaus. Dabei betreuen wir ausschließlich ausgewählte Klienten, deren Umfeld und Rahmenbedingungen wir genau kennen. So können wir ein klares Bild aufzeigen und bringen am Ende nur das zusammen, was wirklich zusammenpasst.
Persönlich. Offen. Ehrlich. Direkt. Und ohne Blaupause.
Tiefes Fachverständnis für Business & IT
Dank unserer langjährigen Erfahrung verstehen wir die spezifischen und bereichsübergreifenden Anforderungen der IT-Branche. Wir denken diese vor allem mit Blick auf zukünftige Herausforderungen weiter und schlagen Talente mit exakt passenden Kompetenzen vor. Dabei achten wir besonders auf zentrale Erfolgsfaktoren bzw. Themen wie IT Security, Künstliche Intelligenz (KI), Digitale Transformation, Change und Kommunikation zwischen Business und IT.
Predictive Hiring
Wenn wir Talente mit außergewöhnlichen Fähigkeiten entdecken, denken wir nicht nur im Rahmen ausgeschriebener Positionen. Wir handeln und suchen mit Weitblick nach Unternehmen, in denen sich unsere Kandidaten voll entfalten können. So sichern wir unseren Talenten das perfekte Umfeld und unseren Klienten die besten Talente – und das exakt zum richtigen Zeitpunkt!
IT-Netzwerke der Spitzenklasse
Nur wer Kontakt zu den besten Unternehmen und herausragendsten, ausgefallensten Executives und High-Level-Experts hat, kann IT-Mandate mit maßgeschneiderten Lösungen rasch und optimal besetzen.
Wir finden für Sie jene Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und es langfristig voranbringen. Unser Ziel ist immer, Ihre Erwartungen zu übertreffen und den - Right Cultural Fit - zu schaffen.
„Unmöglich“ ist für uns ein Fremdwort. Wir geben alles, bis eine Aufgabe erfüllt und die Position besetzt ist.
Wir besetzen in Bestzeit, weil Geschwindigkeit gerade im Tech-Sektor ein zentraler Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor ist. Als Sparring Partner unterstützen wir Sie auch dabei, Ihre internen Prozesse zu optimieren.
Wir arbeiten für und mit Menschen. Deshalb schätzen und leben wir Offenheit sowie ein menschliches Miteinander. Gemeinsam finden wir optimale Lösungen.
Wir setzen auf langfristige und vertrauensvolle Kooperationen. Menschlichkeit, Transparenz und Fairplay sind für uns keine leeren Versprechen, sondern täglich gelebte Praxis.
Professionelles und respektvolles Handeln ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehört unbedingt Diskretion!
Unser Team ist nicht nur schnell und flexibel, sondern auch schlank.
Ihr Vorteil: geringe Overheadkosten.
Gleichzeitig bieten wir unseren Klienten die Expertise von erfahrenen Beratern und IT-Recruitern sowie ein hochklassiges Management Advisory Board. Unser Board agiert gerne leise und im Hintergrund.
Themen
IT, Technology & Digital Transformation
Branchen
IT, Financial Services, IT Consulting,
Retail, Automotive, Industry
Services
Services: Board & Executive Advisory,
Executive & Professional Search, Talent Advisory
Felix Wolfmair steht für IT-Personalberatung mit Leidenschaft. Mit langjähriger Erfahrung, hoher Expertise und einem ausgeprägten Gespür für den Right Cultural Fit bringt er Klienten und Kandidaten zusammen und begleitet diese ganzheitlich.
Nach Studien der Betriebs- und Volkswirtschaft (ergänzend Politikwissenschaft) an der Universität Innsbruck war Felix für namhafte, börsennotierte und eigentümergeführte Unternehmen in unterschiedlichen Management- und Lead-Funktionen tätig. Seine Schwerpunkte lagen vor allem in den Bereichen Business Development, Sales und Tech-Consulting.
Seit mehr als einem Jahrzehnt beschäftigt er sich intensiv mit IT- und Technologiethemen und entdeckte dabei seine Leidenschaft für die IT-Personalberatung.
Seit 2013 bringt er seine Expertise in diesem Bereich ein und besetzt seither vor allem IT-Mandate in allen Fachrichtungen mit Schwerpunkt auf Executive Board, Executives und Senior Professionals (D-A-CH, CEE). Von 2018 bis 2024 war Felix als Partner bei einer IT-Personalberatung in Wien tätig und konnte seine Expertise weiter vertiefen. Dabei begleitet er seit langer Zeit börsennotierte und eigentümergeführte Unternehmen. Seit 2024 leitet Felix die Geschäfte von Fredelia.
Themen
IT & Digital Transformation
Branchen
Retail & Manufacturing Industry
Vinzenz Kastner ist der Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen ein wichtiges Anliegen. Mit ausgeprägter Kommunikationsexpertise und umfassender Erfahrung unterstützt er Klienten und Kandidaten auf ihrem Weg zum Erfolg.
Vinzenz schloss 2001 sein Masterstudium in International Relations an der London School of Economics and Political Science ab. Seitdem verantwortete er verschiedene Positionen im Bereich Business Development und Sales.
Seine Passion für das Beratungsgeschäft entfaltete er vor allem in den letzten Jahren während seiner Tätigkeit für Big-5-IT-Consulting-Häuser. In dieser Zeit vertiefte Vinzenz seine Expertise in den Bereichen Digital Transformation, Executive Search, M&A sowie Post-Merger-Integrationsprozesse.
Themen
M&A, Finance/Controlling, C-Suite-Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung
Branchen
Erneuerbare Energien, Consulting, Financial Services
Services
Board & Executive Advisory, Unternehmensnachfolge, M&A
Wolfgang Fuchs ist seit 2010 Vorstand der Fredelia AG in Berlin und wurde 2024 in das Advisory Board von Fredelia berufen.
Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Duisburg und Innsbruck startete Wolfgang seine Beraterkarriere in den Bereichen Krankenhausmanagement, Vertriebs-beratung und Interimsmanagement. Ab 1999 konnte er sich fokussiert seiner Passion für Zahlen und Strategie widmen.
Wolfgang bringt langjährige Executiveerfahrung, vor allem im Banken- und Versicherungsumfeld, mit. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Controlling, Entwicklung und Aufbau von Kennzahlensystemen, Competitive-Intelligence-Tools und globalen Treasury-Systemen sowie in der Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Zudem wirkte er in diversen Lead-Funktionen fortlaufend in Kundenprojekten mit.
Seit 2010 unterstützt er als Gründer und Vorstand der Fredelia AG (Berlin) eigentümergeführte, mittelständische Betriebe (D-A-CH) in der Unternehmensnachfolge, strategischen Unternehmensentwicklung und bei M&A-Transaktionen. Während dieser Zeit konnte er seine Expertise in den Bereichen Unternehmenssteuerung, Executive Search, M&A und Digital Transformation vertiefen. Seit 2021 berät Wolfgang vor allem bei großen M&A-Transaktionen im Bereich der erneuerbaren Energien.
Förderer der Secession Wien
Kooperationspartner
